周东佼分享幸福远东的奥秘

4月13-14日，由世唯（中国）管理咨询机构主办、聚成股份企业管理顾问有限公司、江苏爱随果果品有限公司联合主办的“第四季太湖论剑中国民营企业家春季论坛”在无锡举行，本次论坛主题为“下一站风口之‘新零售’纪元”，投资人、远东控股集团首席人力资源官、远东大学执行校长周东佼与原江苏省发改委主任、现智新会创始人、苏商学院院长钱志新，世界银行高级咨询师、中国平安与太平洋金融集团营销流程再造首席顾问赖林颢，中国旅游饭店业协会常务理事、无锡市旅游饭店业协会会长、无锡市作家协会副主席黄鉴中等来自政、商、学各界知名人士盛聚一堂，共同探讨新零售、新智造、新金融，并分享远东“以品绩兼优者为本”及“事业合伙人”等超前的人才管理理念。

周东佼作为中国民营企业500强代表，发表了主题为《未来已来，恒者永恒》的演讲。她先分析当前社会及经济发展等宏观环境，再现身说法，分享远东发展和人力资源管理理念，最后从心理学角度为当下职场人士答疑解惑，娓娓道来，妙语连珠，引起广泛共鸣。

周东佼作主题演讲

周东佼指出，人才是企业最核心的资产，企业经营的本质就是如何赚钱（商业模式）和如何分钱（人才激励机制）的问题，需要企业的经营者和管理者懂得把控人性、经营人心、激发人力。从企业的角度来看，伴随着互联网经济的发展和90后等群体踏入职场，企业与员工的关系从简单的雇佣关系向事业合伙人机制转变是大势所趋，她以远东人才管理的“六力原则”、“六子登科”和《核心员工长期增持智慧能源股票激励制度》为例，指出远东自20年前在全国率先提出“事业合伙人机制”起，就一直矢志不渝，知行合一，以“六力原则”的高标准选人，除为员工提供高于同行业标准的薪酬福利外，还提供广阔的发展平台和核心员工股权激励、购买远东房产优惠等独特政策，让员工过上有“票子、里子、位子、梯子、面子、房子”的理想生活；2016年，远东还首次提出了“以品绩兼优者为本”的人才理念，将更多资源向品绩兼优员工倾斜，打造核心团队。

周东佼还从职场人士的角度分享了职场发展的“七步曲”，希望职场人士以工匠精神打磨自己，用心专一、唯一，敢争第一；希望职场人士能怀有平常心、知足心，感恩惜福，正确平衡好工作和生活，实现事业和人生的双赢。

全场互动

活动现场，钱志新作为横跨政、企两届的资深人士，分享了智能时代下的新认知、新经济；赖林颢作为世唯中国高级合伙人分享转型期中国城市化运动发展规律和发展机遇；黄鉴中作为无锡市饭店旅游行业协会会长分享在消费升级背景下中国新零售下的服务新理念、新方法。